Xôn xao vụ công ty tung bằng chứng nhân viên Gen Z đột nhập xoá dữ liệu sau khi bị đuổi việc

Công ty "tố" nhân sự đi làm thiếu trách nhiệm, nghỉ việc thì quay sang "trả thù"

Mới đây, cư dân mạng đã bàn tán xôn xao về một bài đăng về mối quan hệ giữa công ty và nhân sự bị cho nghỉ việc. Được biết phía đăng bài là công ty H. (thương hiệu thời trang) và 2 nhân sự đã cho nghỉ việc là P.U và P.N (cả hai đều là sinh viên ở TP.HCM).

Tóm tắt sự việc theo bài đăng của công ty H. như sau:

- Công ty H. tuyển dụng P.U và P.N làm digital marketing part-time. Sau vài tháng làm việc, công ty quyết định chấm dứt thỏa thuận lao động vì cả 2 nhân sự không đạt hiệu quả công việc.

- Về P.U, nhân sự này bị cho nghỉ vì “giờ giấc làm việc không nghiêm túc, hay đi trễ và về sớm, liên tục trễ deadline, trưởng bộ phận liên hệ để giải quyết công việc đều không nghe máy, ảnh hưởng tới công việc tập thể”. Còn P.N bị cho nghỉ việc vì kết quả làm việc yếu, không có hiệu quả. Có thời điểm trong nửa tháng, nhân sự không hề thông báo cho công ty tiến độ công việc, sau đó quay lại trao đổi với trưởng bộ phận rằng bị mất điện thoại nên không liên lạc được. Khi đi làm, P.N thường xuyên thủ thỉ với đồng nghiệp chuyện bị bóc lột sức lao động, trong khi bản thân chưa đóng góp gì cho công ty mà vẫn được trả lương.

- Quy định lao động chung của công ty H là giữ 25 giờ lương gần nhất của nhân viên và chỉ thanh toán khi nhân sự hoàn thành xong thủ tục bàn giao công việc sau khi nghỉ việc. Nhưng P.U và P.N không thực hiện việc bàn giao, liên tục hẹn và hoãn đến 3 lần dù trưởng bộ phận đã liên hệ nhiều lần.

- Cuối cùng, giám đốc công ty yêu cầu lên bàn giao đầu việc cho nhân sự mới thì P.U và P.N từ chối với lý do “Khi vào công ty không ai bàn giao thì tại sao bây giờ nghỉ phải bàn giao cho người khác?”. Ngoài ra cả hai cũng cho rằng việc công ty giữ lương 25 giờ gần nhất cho đến khi bàn giao xong là bất hợp lý và cho rằng chỉ có công ty H. mới làm như vậy.

Tranh luận của P.U với công ty H. về chuyện giữ lương

- Từ 00:15 khuya đến 4:00 rạng sáng ngày 12/7/2023, P.U và P.N đã đăng nhập vào fanpage Facebook và Google Drive của công ty để xóa các dữ liệu. Cụ thể, P.U vào Facebook công ty xoá các bài đăng với lượng tương tác nhiều nhất, “những post mà công ty đã chi hàng chục tỷ đồng cho việc quảng cáo thông tin về sản phẩm đến khách hàng, ước tính xấp xỉ khoảng gần 300 bài đăng” . Sau khi xóa xong, P.U khoá chế độ tương tác trên fanpage công ty đồng thời tự xóa mình ra khỏi page. Với P.N, nhân sự này vào Google Drive của công ty và xóa toàn bộ thông tin, hình ảnh, dữ liệu liên quan đến các đại lý/CTV của công ty. Cả 2 trường hợp đều được phía công ty phát hiện và kiểm tra ngay sau đó.

Hoạt động của P.U và P.N đều được check lại

- Hiện tại phía công ty H. đã liên hệ với Facebook để hỗ trợ khôi phục các bài đăng bị P.U xoá nhưng nền tảng này chưa có chức năng khôi phục dữ liệu đã bị xoá khỏi thùng rác.

“Về mặt nghĩa vụ/trách nhiệm trong thỏa thuận lao động và chính sách chung của công ty, 2 bạn này đã không hoàn thành công việc đã được giao. Trong công việc không có sự chấp hành theo yêu cầu đề ra của công ty. Không chấp hành thực hiện đúng như quy định, thỏa ước lao động tập thể đã, thiếu tính kỉ luật, thiếu tính tuân thủ. Gây thiệt hại đến tài sản vật chất của công ty” - phía công ty H. nói.

Ngoài ra công ty H. cũng nhờ mọi người tư vấn hoặc đưa ra lời khuyên về cách xử lý. Đồng thời ở cuối bài đăng, công ty H. còn để lại rất nhiều lời nhắn đến những người trẻ sắp đi làm và bước vào con đường sự nghiệp.

"Ý thức và đạo đức công việc đều kém”

Ngay lập tức, bài đăng đã thu hút sự quan tâm của đông đảo cư dân mạng. Phần lớn ý kiến đều lên án hành động của 2 nhân sự này, cho rằng đây là điều không thể chấp nhận. Bên cạnh đó nhiều người còn khẳng định nếu chứng minh được tổn thất, công ty hoàn toàn có thể làm việc với cơ quan chức năng để yêu cầu đền bù:

- Công ty có thể chứng minh được tổn thất và thiệt hại vật chất thì nên đưa 2 bạn này ra pháp luật. Đây là vi phạm và gây tổn thất nghiêm trọng tài sản.

- Không biết năng lực làm việc ra sao nhưng ý thức và đạo đức quá kém!

- Đủ chứng cứ và chứng minh thiệt hại thì cty nên kiện để pháo luật xử lý. Nhiều người biết hơn để các bạn trẻ đi làm có "tâm" chút.

- Thiệt hại cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp có thể khởi kiện ra toà. Đồng thời doanh nghiệp có báo về nơi đào tạo (nếu hai bạn này chưa tốt nghiệp) để xem xét vì 1 trong các tiêu chí rèn luyện của sinh viên có bao gồm việc không vi phạm pháp luật.

Hiện tại cư dân mạng vẫn đang để lại rất nhiều bình luận phía dưới bài đăng về sự việc.

Đời sống

Nấu cơm cho vợ, chàng nhân viên ngân hàng làm TikTok triệu view

Theo Phunuso